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无歧视政策

手机赌钱游戏网不判别在其招生和教育计划,活动或就业实践的管理种族,肤色,宗教,国籍,年龄,性别,残疾,退伍军人身份,性取向或婚姻状况的基础上。这种说法是新罕布什尔州手机赌钱游戏网的社区大学系统的使命的反映,且是指但不限于下列法律的规定:

  1. 1964年第六章和民权七行事
  2. 1967年歧视行为的年龄(ADEA)
  3. 的1972年教育修正案第九条
  4. 1973年的康复法案第504
  5. 美国残疾人起作用的1990(ADA)
  6. 1974年越战时期老兵的调整援助法案第402
  7. 反对歧视NH法(RSA 354-A)

 

在关于2016 - 2017年劳资协议政策: 

进步(第9条)

9.1试用期应被视为任命专职教师及专业,管理,技术和操作人员的过程中不可或缺的一部分。试用期将被用来对员工的有效的调整训练和评价的专业职责,工作任务,行为的规则的遵守,并出席会议。

9.2任何全职员工受雇于谈判单位或本协议必须成功完成试用期,在这篇文章中指出签字后。对于新员工,rehires,促销和自愿转移的试用期建立如下:

  • 9.2.1全脱产专业,行政,技术和操作人员须经十二(12)个月的试用期后聘用之日起计算。
  • 9.2.2谁自愿之前,他/她的试用期结束后申请一个空缺职位的全职员工的试用应要求开始为新位置的新的试用期。
  • 9.2.3他/她当前机构中谁是不由自主地转移到一个空缺职位的全职员工试用期应不要求开始新的试用期。 

9.3在试用期内的任何中断雇用应,除非法律另有规定不能向的试用期需要时间的积累计数。

9.4在试用期期间,雇员可以在不损害或雇员辞职任何时间可无故被排出。谁是在试用期内纪律或放电雇员不得有通过本协议的申诉或仲裁条款追索权。 

纪律处分(第15条)

15.1除了谁可以在他们的试用期被终止那些所涉及的员工,没有覆盖雇员不得除了正义事业受到纪律处分。正义事业的规定不应适用于所涉及的员工分离,由于从赠款或外部来源,或裁员,由于紧缩资金停止。

15.2纪律措施可能包括纪律,包括书面警告的进展;薪水增量的预提;学科停职停薪;降级;和放电。当纪律可能对雇员援引的例子是不遵守管理指令,法规,规章和大学的政策,(S),处理不当或不令人满意的工作业绩,或其他罪行。口头咨询,律师的信件,和绩效评估的内容不被视为违纪行为。虽然纪律通常以渐进的方式被征收时,可以ccsnh跳过或重复基于任何给定情况的情况的步骤。所有学科应以书面形式记录,并应明确列举支持采取纪律行动的作为或不作为。在ccsnh应尽一切合理努力及时给予纪律处分。纪律处分,通常应发生在存在员工。

15.3所有学科的文件应在发行时被放置在员工的人事档案。雇员接收学科应完全签署纪律通知作为收据和这种签字的确认不应被认为是接受所呈现的学科的或作为该雇员可能有权任何权利的放弃。

15.4如第4.5.7阐述的,有盖的员工不得在纪律会议或调查采访或会议有权协会表示,如果要求该雇员时员工合理地认为采访或会议可能会导致纪律处分对他/她。该协会代表的在调查采访或会议的作用是与员工进行协商。该ccsnh是免费的坚持要求下,调查听证员工自身账户的事(或多个)。双方同意在所有情况下,“凯腾”,“加里蒂”,“loudermill”和所有其他适用判例法的原则办理。本条的规定应适用于全职和兼职员工覆盖。

15.5涉及的员工谁是纪律调查的对象应于七个这样的调查(7)个日历日内书面通知。通知中应包括的不法行为,需要调查的指控,当事人或当事人进行调查的身份,并完成调查的预期日期。所有调查时,应当在六十(60)个日历日内完成,除非有特殊情况证明了在调查结束的时间延长。延期通知,须在六十(60)天期限届满前由总统或总理写,如适用于员工和载明的特殊情况和预计完成日期。员工应以书面的调查完成,调查的决定时告知。调查通常应以保密的方式进行。任何调查期间,员工应保留的除外文章提供了他/她的当前位置,状态,调度,分配和工资率,

低于或另有15.6调查悬浮液,确定基于周围正在调查此事的情况。

  • 15.6.1的ccsnh可能暂停与薪酬有盖的员工为1时)对雇员做出的不当行为的指控都涉及到员工的义务和责任,并要求内部调查一段有限的时间; 2)的指控的性质保证从工作现场拆除的员工。在这种情况下,员工应可在一个位置,并接受访问指定机构和调查人员在调查期间。
  • 15.6.2的ccsnh可暂停无薪覆盖的员工,任期最长的三十(30)天的任何刑事指控的结果或涉嫌犯罪行为的调查悬而未决时1)所带来的费用或指控的性质与职责和员工的职位的职责,以及(2)收费或指控作出保证冲突的去除工地的员工。
    • 一)的悬浮液的延长无偿为不超过30天的一个或多个附加的时间段的每一个可以与人力资源ccsnh长批准授予,条件是在悬浮液的最初的期间的结束无报酬,该1)上面15.6.2阐述的条件继续存在;和/或(2)调查尚未完成或收费仍悬而未决。
    • b)如在调查或刑事诉讼结束后,ccsnh确定没有纪律行动是必要的,涵盖员工应当返还支付状态,并有权对他/她的定期约会,少赔偿任何损失在暂停期间所赚取的任何员工的工资额,该员工就不会原本有机会获得。
  • 15.6.3在暂停的时候,ccsnh出具调查悬架描述1)中止时效的原因雇员的书面通知; 2)的位置,如果有的话,该雇员在暂停期间应报告;和3)将悬浮液的预期持续时间,如果是已知的。
  • 如果调查没有在时限内完成,如果有的话,在该通知指示以及应通知的雇员15.6.4的ccsnh可延伸的悬浮液中。在调查结束后,指定机构应当提供谁已经暂停提供书面通知,表示如果有的话,将采取什么样的行动,该员工。
  • 15.6.5根据本条无偿的悬浮液可能会受到审查依照申诉程序在暂停雇员的判断。

15.7 ccsnh保留所有权利本身和/或第三方发起民事诉讼或者进行刑事起诉被认为是违反法律的,所提供的任何这样的行动不违反本协议的条款和条件。

15.8纪律和支持文档的所有这些记录应在员工的官方人事档案永久保留,但纪律处分大于三(3)岁,不得用于进一步渐进式的纪律行动。

15.9如果纪律处分的全部在申诉程序,申诉的任何步骤颠倒和所有支持性文件连接或与原处分应当从员工的人事档案被永久删除和销毁。

15.10隐私:将ccsnh应尽一切合理的努力,律师,谴责,和/或执行纪律所涉及的员工在私人和应以任何覆盖员工必不可少的各方人员的问题监管限制的讨论。 

就业(第13条)

13.1对于所有空缺职位覆盖信息将在内部散发给所有ccsnh机构。工作公告信息应以涵盖所有员工访问。

13.2招聘广告应包括覆盖位置的全部细节,包括职位名称;级水平;就业状况(豁免/非豁免);位置定位;每周天数和小时数;工资率;职位描述;所需的资格;对于应用要求;和应用处理期间。招聘广告应注明谁应用应解决的人的姓名和职位,并且申请应在的位置。希望雇员被考虑的空闲位置应提交书面,日期申请和任何辅助文件,如果适用的话,所建立的应用处理期间内。

对于盖位置13.3招聘广告应在内部内ccsnh公布了为期7个日历天。七(7)个日历日的工作宣布延期的,可以授予谁错过了在作业公布的申请提交截止日期集所涵盖的员工因缺勤。所涉及的员工谁满足ccsnh教师和/或工作人员的谈判单位内的空缺职位的教育和经验的要求应视为之前未覆盖的雇员或不是当前ccsnh内的经营户被认为是该空缺采取行动。 23

13.4如果ccsnh教师和/或工作人员谈判单位内申请的空位置之后没有选择覆盖雇员,则ccsnh雇用当局应当提供关于所采取的最后动作以及用于这种非选择的理由书面通知雇员申请人。

13.5它明确双方了解,ccsnh保留,以确定所有涉及职位的一般要求,并任命那些谁最符合资格和位置的工作要求候选人的权利。

13.6所述ccsnh保留通过分配给相同的类标题作为空闲位置合格的雇员的转移填补空缺覆盖位置的右侧。应作出这样的决定时,它是在ccsnh的最佳利益,因为授权的校长。在ccsnh应提供至少三十书面通知,谁是被转移到一个空缺职位的任何员工(30)个日历日。

13.7 ccsnh储备移居他/她的当前位置内的覆盖员工时,它是在ccsnh的最佳利益的权利。这样的搬迁,由监督授权。在ccsnh应提供至少六十书面通知,谁是被搬迁到从员工的当前工作位置(50)英里以上的工作地点50任何雇员,(60)个日历日。

13.8没有涉及员工应分类,耽误时间的服务减少,或遭受工资/薪金的速率相同或相似的职责或工作时间表,根据第13.6和13.7转移的结果减少。

13.9代替转让的,被覆盖的员工有权要求考虑具有同等的权利委任为一个空缺职位或降低工资等级提供涵盖员工符合空缺职位的教育和经验的要求。这样的要求,不得无理拒绝。拒绝接受根据第13.6 13.7转印以上应被视为裁减。

13.10重新分类的现有位置的:所述ccsnh应保持一个分类系统,由此任一ccsnh管理和/或专职谈判单位构件可以请求分类审查时的位置的义务和责任显著变化。一个职位分类审核请求,依照ccsnh政策和程序提交。人力资源总监ccsnh关于保留的位置类别的确定的最终权威。

13.10.1分类审查可能导致在位置分类到更高或更低的工资等级/收费范围的变化。工资决定将按照下列规定办理:

  • 一种。如果位置被重新分类为具有更高工资等级分类,雇员的工资应增加分配所述新的分类,其至少相当于在的薪水范围内的一个薪水增量增加的薪水范围的最低步骤前者分类。
  • 湾如果位置被重新分类为具有较低工资等级分类,雇员应放置在新的工资等级和最接近步骤,但不超过,雇员的工资的位置之前重新分类。
  • C。如雇员的位置被重新分类为更高或更低的工资等级由人力资源ccsnh导演重新分类决策的结果,有权在对新的费率适当的报酬:
    • 1.支付期的第一天继人力资源或的ccsnh董事书面通知他/她指定的人决定的,如果从提交一个完整的重新分类要求的不超过90天;要么
    • 2.追溯支付期,从提交完整的重新分类要求的91天之后的第一天,如果由主任或他/她指定的人决定的书面通知超过90天。
  • d。没有在文章13.6.1a和13.6.1b以上,应防止ccsnh管理从请求新的分类,以人力资源的审批ccsnh主任的薪酬范围内的较高段定位。

当位置的职责和责任显著改变由于更高级别的工作职能管理部门的分配13.11全职职位。位置的临时改叙最长不得超过十(12)个月。

  • 13.11.1薪金调整应按照上述文章13.10计算。

如果13.12与人力资源总监的分类决策的员工不同意,一个步骤iii委屈,可以根据提交的协议的第7条。如此悲痛必须在21(21)人力资源总监的决定之日起个日历日内提交。分类决策不受仲裁。 

评估(第11条)

所有专业/管理/技术人员(PAT)和业务人员在高等教育机构的评价是维护学术,专业和卓越运营的关键。评估过程的目的是评估所涉及的员工的工作业绩和职业发展,改进,留用,晋升等人事决策提供依据。

专业,行政和技术人员11.1年度经营业绩考核

  • 11.1.1的专业,行政和技术员工的绩效考核应对准并链接到ccsnh的使命和愿景,并应包括员工的工作职责和责任,以及具体的绩效目标进行评估。拍拍评价表将用于评估专业,行政和技术员工。除了一般的性能的观察和评估,拍拍评价可以包括自我评估和职业发展规划。这种绩效评估应当由员工的主管与中间主管进行协商。在ccsnh应提供必要的资源和资金,以支持所需的专业发展活动。
  • 11.1.2全日制预备拍的业绩考核将服务的六(6)个月结束时完成,并在提供服务十一个月(11)员工的主管,与中间的主管咨询。绩效考核应评估表上记录在案。
  • 全职和兼职的专业,行政和技术员工11.1.3绩效评估应每年至少一次进行。

操作人员的11.2年度绩效评估

  • 11.2.1操作人员的绩效考核应对准并链接到ccsnh的使命和愿景,并应包括员工的工作职责和责任,绩效目标的评估。一个操作人员的评估表格将被用来评估操作人员。除了一般的性能的观察和评估,评估可能包括自我评估和发展计划。这种绩效评估应当由员工的主管与中间主管进行协商。在ccsnh应提供必要的资源和资金,以支持所需的专业发展活动。
  • 11.2.2专职试用操作人员绩效评估将服务的六(6)个月结束时完成,并在提供服务十一个月(11)员工的主管,与中间的主管咨询。绩效考核应评估表上记录在案。
  • 全职和兼职操作人员11.2.3绩效评估应每年至少一次进行。

所有的绩效评估11.3要求

  • 11.3.1每个评估应测量员工在关系到分配的工作职责和位置的业绩预期表现,并应通过员工的直接上司进行评估,在与指定的中间主管咨询。
  • 11.3.2评估表和区段总结雇员的总体性能上进行指定的每个评估应包含各类别的性能进行评价。本节也应包含由主管解释整体性能评价的基础上叙述总结。如果确定员工的表现低于预期,主管应包括改善或专业发展的意见和建议,除非员工被解雇试用员工。
  • 11.3.3监督检查部门应当开展与员工绩效考核会议并载明形式的会议日期。
  • 11.3.4员工应具备的评价写有机会发表意见。如果员工不与评价的调查结果同意,雇员应包括的理由不同意的解释。这样的意见应包括与绩效考核,并纳入员工的永久记录。
  • 11.3.5每个评估应由谁准备的评估时,系统办公室或者大学管理者批准的评价,员工监事签字并注明日期。雇员拒绝被给予的机会,这样做后,签署评估,应当在评估书面说明和评价应是有效用于各种用途。
  • 11.3.6以上引用的所有文件将被放置在员工的人事档案。

11.4补充绩效评估

  • 11.4.1有盖的员工都有权要求,以书面形式,并使用上述适用的部分所规定的评估准则和程序在任何时候收到的补充性能评估。同样,ccsnh保留其作为进行必要解决性能问题,使用上述适用的部分所规定的评估准则和程序更频繁的绩效评估权。

11.5一个性能评价的内容不受申诉过程根据第7条,申诉和仲裁程序。处分,包括工资增量的拒绝,按照此协议的第15条由于不令人满意的性能给药,可通过在本协议的第7条中概述的申诉程序进行处理。

11.6每一组的评估表格应通过与受影响的群体的海任命的代表协商CCSN发展。这种形式应可在ccsnh联网/互联网网站。 

招生和录取

如上所述,手机赌钱游戏网不判别在其招生和教育计划,活动或就业实践的管理种族,肤色,宗教,国籍,年龄,性别,残疾,退伍军人身份,性取向的基础上,或婚姻状况。这种说法是新罕布什尔州手机赌钱游戏网的社区大学系统的使命的反映,且是指但不限于下列法律的规定:

  1. 1964年第六章和民权七行事
  2. 1967年歧视行为的年龄(ADEA)
  3. 的1972年教育修正案第九条
  4. 1973年的康复法案第504
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  6. 1974年越战时期老兵的调整援助法案第402
  7. 反对歧视NH法(RSA 354-A)

 

关于歧视问题可直接联系:

特里·奇泽姆
学生辅导员的支持
第九条协调员
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1066前街
新罕布什尔州曼彻斯特03102
(603)206-8177

梅丽莎·奥尔森
无障碍协调员
标题II协调员
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1066前街
新罕布什尔州曼彻斯特03102
(603)206-8142

萨拉一个。索耶
人力资源总监
新罕布什尔州的社区学院系统
26学院路
一致,NH 03301
(603)230-3512

 

查询也可通过直接联系:

美国教育部
民权办公室
J.W. McCormack Post Office & Courthouse
房间707,01-0061
马萨诸塞州波士顿02109-4557
(617)223-9662
传真:(617)223-9669
TTD:(617)223-9695
此电子邮件地址受spam bots保护。您需要启用浏览它。

新罕布什尔州人权委员会
2 chennell驱动
一致,NH 03301
(603)271-2767
传真:(603)271-6339

平等就业机会委员会
约翰·F·。肯尼迪联邦大楼
475政务中心
马萨诸塞州波士顿02203
(617)565-3200
传真:(617)565-3196
TTY:(617)565-3204
自动连接到最近的平等就业机会委员会外地办事处:
电话:1-800-669-4000
TTY:1-800-669-6820

 

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